【イベントレポート】Joyでつながるエンジニア採用Cafe
はじめに
クリエーションライン株式会社で中途採用を担当している鬼丸です。今回は9月4日（木）にLAPRASさんと共催した「JOYでつながるエンジニア採用Cafe Vol.2 情報発信編｜これ効いたかも？を集めて考えるLTナイト」についてのレポ―トを書きたいと思います。エンジニア採用に携わっている方、採用広報や情報発信のヒントを得たい方は必見です！
Joyでつながるエンジニア採用Cafeとは
「Joyでつながるエンジニア採用Cafe」は、エンジニア採用を担当する方々が集まり、日常の活動に関する情報交換や、参加者同士の交流を深めることを目的としたコミュニティイベントです。エンジニア採用は人事・広報・経営者・エンジニアなど多くの立場が関わるチームプレイ。それにもかかわらず、情報不足や相談相手の不在により、担当者が孤独や悩みを抱えることも少なくありません。だからこそ立場を超えて相談できる場をつくりたい。採用に関わるみなさんと一緒に“共創”を育てていきたい。そんな思いから誕生しました☕️🌿
第1回目となる5月開催のイベントでは「採用のこだわり」についてシェアし合い、情報発信／候補者との向き合い方／社内連携／評価・見極め／選考体験／内定からオンボーディングなど、各選考フェーズごとに沢山のアイデアを学ぶことができました📝
第2回「情報発信編│これ効いたかも？を集めて考えるLTナイト」概要
今回は第2回目の開催！テーマは情報発信です。採用における 「これ効いたかも！」という情報発信の事例や、成功体験をLT（5分程度の短いプレゼン）形式でシェアし合いました。
【タイムテーブル】
18：45～ 開場・フリートーク
19：00～ オープニング
19：15～ LTセッション（5分×5名程度を予定）
19：50～ 交流会
20：45～ お知らせ&アンケート
■イベント詳細はこちら
https://lapras-event-20250904.peatix.com/
5社の事例から学ぶLT大会
LTにご登壇いただいた5社からは、自社の採用ブランディングに直結する、実践的で具体的な知見を教えていただきました👀✨
①会田さん（株式会社FLINTERS）
「全社員 全員広報 〜ブログでエンゲージメント 一石二鳥〜」
株式会社FLINTERSの会田さんは、「全社員全員広報」を掲げ、ブログが最強の採用コンテンツであると力説いただきました。候補者の100%がブログを読むという事実に基づき、ブログを通じて会社の活気ある姿や実際の業務内容を発信することで、人材獲得と社内の知見共有やエンゲージメント向上を両立させているとのことです👏
②おかのやさん（株式会社Speee）
「面識のないユーザに『企業の空気感』を伝える」
株式会社Speeのおかのやさんは、X（旧Twitter）運用を、直接的な採用効果ではなく、「企業の空気感（美醜感覚）」を言語化し鍛錬する場として再定義されました。キラキラした表面的な情報ではなく、本質を探究するご自身の姿勢を伝えることで、知的好奇心旺盛な学生層に強く響き、結果的に数年後に活躍する社員の採用に繋がるという長期的な視点をご紹介くださいました🔥
③湯浅さん（bgrass株式会社）
「採用広報は積み木から-ゼロコストで始める認知施策-」
bgrass株式会社の湯浅さんは、採用広報の第一歩として、まず「note記事を一本書き、それを各種チャネルに転用する」というゼロコストで始める認知施策を開設いただきました📚同社が運営する女性IT人材プラットフォーム「WAKE Career」を通じて女性層へのアプローチの強みを活かしつつ、コンテンツを最大限に活用する戦略は天晴です！
④笹さん（クリエーションライン株式会社）
「香り→味見→注文！美味しい採用広報のレシピ紹介」
クリエーションライン株式会社の笹さんは、採用広報を「香り（認知）→味見（交流）→注文（応募）」という料理のレシピになぞらえて説明いただきました。リモートイベントで著名な方を招いて広範囲に認知を広げ（香り）、その後、読書会やワークショップといった参加者同士の交流が生まれる現地での体験型イベント（味見）で狭く強い関係性を築き、最終的な応募（注文）へとつなげる段階的な採用手法の有効性を示してくれています🍜
⑤西和田さん（株式会社Avenirl）
「人も広報も、惹かれるのは“ストーリー“」
株式会社Avenirlの西和田さんは、採用広報活動を始めるにあたり、ついついイベント開催やオウンドメディアといった「手段」から入りがちであるものの、最も重要なのは「ストーリー」であるという核心的なお話をいただきました。人を惹きつけるストーリーには「共感できる人」「意外性のある発見」「未来への希望」という3つの共通要素があり、これらは情報を深く定着させ、行動を生み出す最強のコミュニケーションツールとして脳科学的にも証明されているそうです🧠自社の「まだ語られていないストーリー」を見つけたくなりました💡
皆さんの登壇内容から、採用広報は、単に情報を流すのではなく、企業の深い価値観や文化を「ストーリー」や「空気感」として伝え、ターゲットとする層に対して適切なタイミングと手段で提供する、戦略的な活動が大事だということがよく分かりました📝
情報発信は試行錯誤の連続であり、正解が一つではないからこそ、現場の生きた成功事例を共有し合え、学べるのはとても有難いですね😊
「出会える」「続く」交流会
LT終了後には交流会を実施しました。4つのテーブルに分かれ「SNS」「イベント」「記事」「その他なんでも」といった採用広報に関するテーマに沿って交流し、LTで気になったことや参加者が抱える悩み、最近興味を持ったことなど、多様なテーマで情報交換しました。
自由にテーブルを移動し、参加者の皆様が「自分の仕事にどう活かせそうか」 という視点を持ち寄って深く議論されている様子は、イベントを設計する立場として、とても嬉しかったです！
おまけ
最後は「まだまだ話したりない！」というメンバーで懇親会へ🍺イベント終了後も気軽に情報交換できる横のつながりをつくりたい、そんな想いで運営しています。社内だけでなく社外にも仲間がいる、そんな安心感を少しでも感じていただけていたら嬉しいです。
また、これからも継続的に開催し、採用に関わるすべての方の学びを深める場をつくっていきます。参加された皆さまが「そんな方法あったのか！」「うちでも試してみようかな」と、次の一歩につながる気づきを持ち帰っていただけるイベントにしていければ幸いです。
今回のイベントの参加者の声
- 皆さまありがとうございました！ LTはぎゅぎゅっと情報が詰まっててメモ取りまくりでした✍️
- ありがとうございました！とても楽しかったです！いろんな人と話せて交流もできてとても嬉しいです！
- 人事はクローズドなポジションなので、外の人事の方と交流して悩みを相談したり、成功事例を共有し合うことの大切さが分かりました。
お知らせ
次回の「JOYでつながるエンジニア採用Cafe」は 12/10（水） に開催予定です。テーマは 『2025年総まとめ編│エンジニア×人事で語る「本当に刺さった採用体験」』
前回は採用に携わる5名のLTで大いに盛り上がりましたが、今回の登壇者は 全員エンジニア ✨
・急成長SaaSベンチャーのEM
・優良企業に転職実現したエンジニア
・選考官を務めるエンジニア
「嬉しかった取り組み」や「逆に響かなかった施策」など、エンジニア視点で語る“転職活動・採用のリアル”を、3名でパネルディスカッションします📝
2025年の採用現場を一緒に振り返りながら、「本当に刺さった採用体験」をテーマにエンジニアと人事がフラットに語り合う時間にできればと思っています。皆さまのご参加を心よりお待ちしております！お申込みはこちら
https://peatix.com/event/4659901/view
