2026.03.31

もう記事制作に1日かけない。ClaudeのSkillsを活用してインタビュー執筆を『仕組み化』した具体的手順

AI AI駆動開発(AIDD)k-kondo LLM

コードは一行も書いていません

マーケティングチームのリーダーをしている近藤です。

エンジニアが多い会社にいるせいもあって、社内でAI駆動開発関連の話題を耳にする機会は多く、よくイベントの運営などもやらせてもらっています。

そんな環境の中、コードは書かないですが、自分の業務に合った形で「使ってみたいな」という気持ちがずっとありました。しかし、なかなか踏み出せていませんでした。

そんな私が、いまさら感がありますが、Claudeの「Skills（スキルズ）」という機能を試してみました。

今の業務ではWebサイトのコンテンツを作成する事が多いのですが、それなりに時間がかかるものとして、社員インタビュー記事がありました。

今回のSkillsを試したところ、これは制作フローが大きく変わりそうだなという実感を持ちました。

かかった時間は、これまでの約8時間ぐらいが3時間ほどになったと思います。

この記事では、その体験を正直に書き残しておこうと思います。

Skillsって何？という方へ

まず、Claudeの「Skills」について簡単に説明します。

Skillsとは、Claudeに「この作業のやり方を覚えておいて」と教えることができる機能です。たとえば「うちの会社の社員インタビュー記事は、こういう構成・こういうトーンで書いてね」という型を登録しておくと、次からはその型を呼び出して使いまわせるようになります。

料理で言えば、「レシピを保存しておく」に近いイメージ。呼び出すときは /employee-interview のように打ち込むだけ。それだけです。
※これもClaudeに聞いたものです。

やってみたこと：インタビュー設計から記事生成まで

今回試したのは、社員インタビュー記事の制作フローをSkillsで仕組み化する、というものです。手順を順番に書くと、こんな流れでした。

Skillsを作成する
1. Claudeに「こういう記事を書くスキルが欲しい」と伝え、サンプルのインタビュー記事URLをいくつか貼り付けます。すると、Claudeがその記事の文体・構成を読み取って、Skillsとして登録してくれます。

別のチャットでSkillsを呼び出す
1. 作成したSkillsを /employee-interview と入力して呼び出すと、インタビュー記事作成モードが起動します。「フェーズ1：インタビュー設計」「フェーズ2：実施サポート」「フェーズ3：記事生成」と段階が出てくるので、必要なフェーズを選んで進んでいくだけです。

インタビューの質問票を自動で作ってもらう
1. フェーズ1で対象者のプロフィール（今回は自分自身）を入力すると、その人に合わせた質問セットと進行タイムライン（75〜90分構成）が自動で出てきました。

Google Meetでインタビューを実施、文字起こしデータをClaudeに貼り付ける
1. 実際にインタビューを行い、Meetの文字起こし機能（自動で会話を文字にしてくれる機能）で記録。そのテキストをClaudeに渡します。
2. 今回はあえて素人である家族にインタビューしてもらいました。

フェーズ3で記事を生成する
1. 文字起こしデータをもとに、Claudeが記事の下書きを出力。あとは微調整するだけです。

感心した瞬間が2度ありました

1度目は、質問票を作ってもらったときです。

対象者として「ベテラン・リーダー」を選んだのですが、もともと私はこのSkillsを「中途採用者や新卒向け」として想定していました。ところが選択肢に「ベテラン・リーダー」も入っていて感心しました。しかも出てきた質問が、「辞めようと思ったことはありますか？」「CLで長く働き続けている理由を正直に話してもらえますか？」など、かなり核心を突くもので、「コンテンツとして興味を持ちそうなものを理解して設計しているな」と感じました。