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募集要項
- 募集職種
DevOps Team
Digital Innovation Team
Human Resources Team
※職種名をクリックで詳細表示します。- 応募資格
- スキルや経験をお持ちであればあるほど、もちろん活躍の場は広がりますが、現在のスキルは問いません。
学歴不問。
書籍"Team Geek"を読了していること。 - 標準勤務時間帯
- 基本：10:00～19:00 コアタイム 11:00～15:00
勤務時間はその方の希望に合わせて対応しています。
フレックス制、時短勤務、リモート勤務も導入しています。 - 待遇
- 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇
交通費支給、年2-3回査定、スポーツ手当あり、試用期間あり。
基本給に加え、会社業績および個人のパフォーマンスに応じたボーナス（年1回、3月） - 休日休暇
- 週休2日制（土曜・日曜・祝祭日）、年末年始、年次有給、慶弔、特別ほか
- 福利厚生
- 健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)、各種社会保険ほか
- アピールポイント
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ウォーターサーバー完備、資格取得制度あり。
ひげ、ピアス、ネイル、服装自由。
お菓子、飲み物も充実。
オンライン英会話スクール受講補助あり。 - その他
会社の良いところ
社員アンケート結果
※2018年3月実施 - ・子育てに柔軟に対応できる勤務体系
・いつも新しい取り組みをしている
・好きなかっこいいPCが支給される
・技術分野にミーハーです（良い意味で）
・オープンな社風
・いろいろな技術・知識を持った人がそろっている
・会社を楽しく、働きやすくしようと考えている所
・やりたい仕事にチャレンジできる
・年功序列でなく実力主義である（年齢に関係なく挑戦、活躍できる）
・仕事をしやすい環境づくりにとても気を使ってくれている
・秋葉原にある
・アットホームで、居心地のいい社内環境
・社員の仲が良い
・フラットな社風
・新しい技術分野に挑戦している
・意思があれば新しいことにチャレンジできる。
・定期的に全メンバーが集まって交流
・フレックス制等働きやすい環境
・全体的に若いので、ワーママ、ワーパパに理解がある。
・大きな会社と取引してる
・自分の考えを実現しやすい
・自由に考えてよいところ
・カフェスペースがある
・高い技術に挑戦できる
・笑顔が絶えない
・秋葉原の駅前にあるところ
・従業員が充実できる環境が用意されていること。会社としてバランスを取るのが難しいことであるが、ちょうどよい加減で(時間切れ....
・雰囲気が良い
・いつ休憩するか自分で決められる
・slackなどのコミュニケーションツールの活用が進んでいる。
・社員間で上司部下といった縦割り感がない
・業界内からの評価高い
・個々人のモチベーションが高い
・在宅勤務制度とリモート環境が充実している
・チーム内だけでなく、社内全体が協力的な社風
・リモートでも仕事ができる環境がある
・財務情報がオープン
・海外出張にもいける
・書籍 買いたい放題
・関東IT健康保険組合である（ディスニーランドに割安でいける）
・各クラウド使いたい放題
・生きた英語を使える
・おかし、コーヒー、ミネラルウォーター 食べ放題、飲み放題
・フリーアドレス制
・社内システムでいろんなツールを使っている（ Slack、JIRA、Trello、GitLab、Dockerなど）
・オフィスがおしゃれ
・仕事を通じて技術力がアップできる
・社内で技術イベントが多く開催されている
・海外ベンダーとの協業（パートナシップ）
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(Japanese text only.) 社内研修・講義について～Boot Campに突撃してみた～ #社内勉強会 #Boot Camp #Docker #GitLab #DevOps #creationline
クリエーションラインでは、 自発的に社内での技術勉強会が行われています。 今回はDevOpsTeamが開催中のBoot Campに突撃してみました！ ■Boot Campの目的...More
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(Japanese text only.) お花見令が公布された件について～桜見てみた～ #creationline #recruit #採用 #新入社員 #就活 #HR #お花見 #桜 #CherryBlossoms #春
クリエーションラインでは、様々な独自の文化がありますが、、、 昨年に引き続き、今年も発令された「お花見令」についての記事を書きたいと思います！！！ ...More
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(Japanese text only.) キックオフ～みんなの結束力たかめてみた～ #キックオフ #2019 #creationline #recruit #採用 #新入社員 #就活 #HR #IT
今回は4月上旬に開催された「キックオフ」について ご紹介していきたいと思います！！ ■キックオフとは？ 昨年度のお話や、今年度の事業計画などを弊社代表...More
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(Japanese text only.) 人事の取り組み～ビジネスマナー研修を実施してみた～ #creationline #recruit #採用 #新入社員 #就活 #HR #名刺 #電話 #メール #ビジネスマナー
今回は先日行いましたビジネスマナー研修の記事を書きたいと思います！ ビジネスマナー研修とはいえど、きっちりかっちりしているものではなく あくまでも、...More
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(Japanese text only.) 人事の取り組み～ABD（Active Book Dialogue）を実施してみた～ #creationline #recruit #採用 #ABD #新入社員 #就活 #HR #IT
先日、４月から新しく加わった仲間たちと ABD（Active Book Dialogue）を実施してみました！ ■ABD（Active Book Dialogue）とは？ 「読書が苦手な人も、本が...More
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(Japanese text only.) 新卒採用はじめました！人事部の取り組み （～学生の不安や、悩みを聞いてみた～）#creationline #recruit #採用 #内定 #新卒 #就活
クリエーションラインでは、いままで中途採用のみでした。 今後、会社が成長していくために、中途採用のみではなく新卒採用も行っていきたいという希望もあり...More
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(Japanese text only.) 社内でScrum Patterns 活用ワークショップをやってみた話。 #RSGT2019 #scrum
弊社では、毎週月曜日の10:00~11:00にWeekly朝会というチームビルディングを目的にした全社員参加イベントを行っております。 今日のWeekly朝会は、先日開催...More
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(Japanese text only.) RSGTで学んだことを実践してみた話 “朝の30分雑談プラクティス” #RSGT2019
ヤッホーブルーイングで実践しているという毎朝30分の雑談。 いいものは素直に真似をしてみようということでさっそく弊社でもやってみました^^ 参考記事： ...More
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(Japanese text only.) 50人で Fun Done Learn（ファン・ダン・ラーン）をやってみた話 #kaizen
先日、弊社で振り返りの新しいフレームワークのFun Done Learn（ファン・ダン・ラーン）をやってみたので、そのログを残しておこうと思います。 Fun Done Le...More
ご応募は各職種詳細ページからできます。